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八年双11从“造节”到“狂欢” 看电商的变革与创新

2019-09-22 18:17 来源:企业雅虎

  八年双11从“造节”到“狂欢” 看电商的变革与创新

  这个被称为史上最严的环保法,开启了中国依法治污的新纪元。在甘肃省驻京办、甘肃商会的大力支持和帮助下,企业克服困难,从最初的小店发展成为连锁餐饮集团,分布到北京、上海,推动陇菜清真菜现代化、规范化、产业化、品牌化进程,发扬甘肃陇原大地及伊斯兰餐饮文化,将西北的美食带到更远的地方。

10、对中国人民为人类和平与发展作贡献的真诚愿望和实际行动,任何人都不应该误读,更不应该曲解。根据国家新闻出版广电总局《关于开展新闻记者证2017年度核验工作的通知》要求,我单位《中国经济周刊》杂志社已对持有记者证人员进行严格审核,现将我单位通过年度核验的人员名单进行公示,公示期2018年2月26日3月7日。

  非法集资与技术结合,使得其危害更广、传播更快,受害者也不再局限于原来的人际关系网络。为推动落实互利共赢的开放战略,此次方案针对上述两方面事项组建了专门的管理机构。

  据统计,2017年全国对环境违法实施的行政处罚案件23.3万件,罚没款115.8亿元,比环保法实施以前的2014年增长了265%。商人称资产超额查封欠债难还55岁的王庆玉是大连玉璘海洋珍品股份有限公司(下称玉璘公司)的大股东,塞里岛公司为玉璘公司全资子公司。

天津市高级人民法院副院长李颖建议,一方面,从公司登记监管、资金监管等环节,加大对涉嫌非法集资活动的监管;另一方面,进一步强化追赃挽损工作,强化对赃款的查控,及时查控犯罪嫌疑人的个人财产,利用宽严相济的刑事政策,最大限度挽回集资参与人的损失。

  本次评的候选名单来源于《中国经济周刊》的征集、地方扶贫部门、中央新闻媒体推荐与候选单位自荐。

  南京购房者:运气,就像中奖一样。任职要求:1.本科及以上学历,计算机相关专业;2.三年以上技术从业经验,50人以上规模企业信息化建设和配置管理经验;有app、web网站等运维工作经验者优先;3.熟悉常见企业MIS系统的管理配置,熟练掌握服务器、网络设备的规划、配置及调试工作;熟练部署相关的操作系统(Windows、Linux)以及一些基本服务,例如AD、DNS、DHCP、REDIS、IIS、文件系统等;4.熟悉LA(N)MP运行环境,mysql、sqlserver数据库,有Linuxshell基础,熟练使用SQL语句,熟练数据迁移和数据备份、数据恢复等;5.丰富的系统集成实践经验,以及解决方案、技术方案的编写能力;6.良好的团队合作精神和较好的跨部门组织协调能力。

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  随着环保法治体系的不断完善,群众反映强烈的环境问题正在逐步得到解决,环境质量总体向好。对于FF关联公司将在广州南沙参与地块竞标的消息,FF方面人士于3月19日回复新京报记者称,正全力以赴为FF91量产而努力,对于此类传言,公关部门没有收到消息。

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  这份将国务院正部级机构减少8个、副部级机构减少7个的改革方案,在记者看来,至少呈现出七个看点。

  甘肃省委常委、统战部长马廷礼出席会议会上,张世珍向参会代表介绍了甘肃省情,对甘肃的历史文化、政策机遇、区位优势、产业基础、营商环境等情况作了重点推介。2017年全年,工具产品产生了亿元的经营利润,再创历史新高。

  

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带薪年假休不成 咋办? 劳动者可以这样维权

2019-09-22 13:18 | 人民日报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定,更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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带薪年休假真实境况调查

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